Como funciona a escala 12x36: exemplo de horários e regras da CLT

O que significa 12x36?

Na escala 12x36, um plantão de 12 horas é seguido por 36 horas ininterruptas de descanso. O artigo 59-A da CLT prevê sua adoção por acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Isso não dispensa a conferência de normas da categoria e das condições reais de trabalho.

Exemplo: plantão das 7h às 19h

Se o primeiro plantão começa na segunda às 7h e termina às 19h, o próximo começa na quarta às 7h. Entre segunda às 19h e quarta às 7h existem 36 horas de descanso. A terça inteira fica sem plantão para essa pessoa.

Um plantão noturno das 19h às 7h cruza a meia-noite. Por isso, não basta olhar apenas a data do calendário: a conferência deve usar o horário de saída e o próximo horário de entrada. Trocas e coberturas extras podem alterar o descanso originalmente previsto.

Quantas pessoas cobrem um posto 24h?

Para um posto com uma pessoa presente continuamente, dois turnos de 12 horas e alternância dia sim/dia não, quatro pessoas formam a base teórica: duas alternam o turno diurno e duas o noturno. Essa conta não inclui férias, faltas, afastamentos, treinamento nem a substituição durante intervalos. Para dois postos simultâneos, a mesma hipótese leva a oito pessoas antes dessas reservas.

Não trate esse número como garantia de cobertura. Liste cada cargo necessário e verifique se há alguém habilitado em cada intervalo do dia.

Feriados, intervalos e folha

O artigo 59-A trata da remuneração mensal, do descanso semanal e dos feriados no regime. Evite aplicar automaticamente regras de outra jornada à 12x36. Confira o instrumento que estabeleceu o regime, os intervalos efetivamente realizados e o tratamento do trabalho noturno com quem apura a folha.

Checklist antes de publicar

• Confirme o acordo escrito ou instrumento coletivo aplicável.
• Confira as 36 horas entre plantões de cada pessoa.
• Planeje intervalos e substitutos por cargo.
• Registre férias e ausências antes de fechar o mês.
• Valide a escala planejada contra o ponto realizado.

Experimente o simulador de escala 12x36 e depois ajuste o calendário no gerador. Os resultados dependem das informações fornecidas.

Fonte e limites

Consulte a CLT no Planalto e a convenção coletiva da categoria. Este conteúdo é informativo, não é parecer jurídico. Simulações não substituem o registro de ponto, a folha de pagamento ou a análise profissional do caso.